树立正确的利益观党员干部应处理好三个关系

联创公司党委书记   顾金滕

当前,我国社会结构变化中最突出、最核心的变化，就是利益结构的变化。在社会转型期，利益调整是正常的，但党员干部的利益观不能倾斜。实践证明，企业党员干部协调各种利益关系能力的大小，是企业保持和谐稳定、持续发展的决定性因素。建设和谐矿区，推动企业全面、协调、可持续发展，对党员干部如何处理好各种利益关系提出了新的更高的要求。要适应新形势，提高党员干部协调和处理各种利益关系的能力，需要从四个方面抓起：一是教育引导广大党员干部不断增强宗旨观念，切实把最广大人民的根本利益实现好、维护好、发展好，真正做到立党为公、执政为民。二是努力提高党员干部的综合素质，不仅从思想上牢固树立正确的利益观，还要从工作上具备能够处理好各种利益关系的素质和能力。三是要健全完善约束机制，把党员干部处理各种利益关系的行为置于更广泛、更有效的监督制约之下，把提高自觉性和强化制约性有机统一起来。四是加大责任追究的力度，对各种损害党和人民的利益、损害企业利益和员工群众利益的行为严肃查处，落实责任追究。依靠教育引导、制度约束、纪律处罚等多种手段，全面提高党员干部处理各种利益关系的能力和水平。

树立正确的利益观，是一个思想理论课题，也是一个实践应用课题。在发展社会主义市场经济的过程中，利益主体呈现多元化趋势，各种利益关系越来越丰富和复杂，使企业党员干部的执政能力面临着新的考验。这就需要我们积极适应新变化，联系思想和工作实际，掌握突破口，找准切入点，认真处理好以下三个关系：

一、个人利益与人民利益的关系

坚持人民的利益高于一切的观念。正确认识和处理个人利益与人民利益的关系，是共产党员党性观念的一项重要内涵和最高体现。任何政党都是一个阶级利益的代表。中国共产党代表的就是中国人民的利益，党的性质决定了它除了广大人民群众的利益之外，没有自己任何特殊的利益。党的先进性要求党员干部必须正确认识和对待个人利益，解决好个人利益与人民利益的关系问题，无论何时何地都要把人民的利益放在第一位。雷锋、焦裕禄、孔凡森等一大批先进模范人物，他们思想上的闪光点就是视人民的利益重于生命，为人民的利益鞠躬尽瘁。在企业，人民的概念就是全体员工，全体员工的利益是高于一切的。对一级领导班子来讲，没有比造福于民更大的责任。上级的信任、员工的重托都促使我们办好企业，造福全体员工。近年来，我们联创公司通过学习、实践“三个代表”重要思想和以人为本的科学发展观，注重教育引导广大党员干部正确处理个人利益与员工利益的关系，坚持把员工满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成作为一切工作的出发点，尽心尽力为全体员工办实事、解难事、做好事。近三年，我们按照集团公司的统一部署，从创建富美和谐矿区的高度出发，累计投入2000多万元用于“三个亮点”建设，其中65%的资金用于改善生活、工作环境条件，使员工群众的生活质量和生活水平明显提高，深受员工的欢迎和拥护。正确处理好个人利益与员工利益的关系，很重要的一点就是要求党员干部必须廉洁自律。近几年，联创公司党风廉政建设总体状况是不断好转的，但是，也有个别单位的党员干部自律意识不强，出现了侵占员工利益的行为。对此，我们进行了坚决纠正和严肃处理，并努力从制度上铲除了形成不正之风的土壤。近两年来，在党员干部中杜绝了以权谋私、侵犯员工利益的行为。无论是职代会上评议干部，还是平时征求党内外群众对班子和班子成员的意见，没有发现群众提出对干部不廉洁的提案和意见，说明员工对领导干部的廉洁自律表现是满意的。我们认为，能不能正确处理好个人利益与人民利益的关系，是衡量党员干部利益观是否正确的一个重要基准。一个不愿意为人民的利益而放弃个人利益的人，一个不愿意在必要时为人民的根本利益而牺牲个人利益的人，就不是一名真正的共产党员，就有愧于党员干部的称号。

二、局部利益与全局利益的关系

在各种利益关系中当然包括局部与全局的关系。在这一利益关系中，局部是全局的部分，全局是局部的整体。全局利益保不住，局部利益便成了“无源之水、无本之木”。随着企业改革的逐步深化，各种利益关系在不断调整之中，正确处理局部与全局的关系问题更显得特别重要。强调党员干部坚持全局利益高于局部利益、局部利益服从全局利益，并非否定局部利益。党员干部当然要考虑自己所管辖的单位、部门的利益，这是无可非议的。但是，关键要看在局部利益与全局利益发生冲突时，个人采取什么样的态度。不同的利益观会造成两种截然不同的结果：有的同志能够顾全大局，哪怕牺牲局部利益也在所不惜地维护全局利益；也有的人从本单位、部门的局部考虑，对全局利益全然不顾，甚至以损害全局利益来换取局部利益。第一种情况是我们大力提倡的，第二种现象是需要防范避免的。对我们企业来讲，集团公司就是全局，集团公司的整体利益就是全局利益。我曾多次在公司班子会议上强调，我们要求员工要增强执行和服从意识，班子成员必须带头增强执行和服从意识。凡是集团公司安排的工作、出台的规定、建立的制度，班子成员必须严格落实和执行；凡是集团公司明文禁止的事项，班子成员必须坚决禁止。过去，在一些工作往来中，我们曾有过向领导赠送纪念品的现象，也有过有时开会发纪念品的问题，但在集团公司《关于进一步加强党风廉政建设的规定》印发执行后，我们立即整改了存在的问题，消除了铺张浪费现象，保证了政令畅通。在重视维护集团公司全局利益的同时，也要求基层党员干部维护联创公司的整体利益。我认为，本位主义、小团体主义大都是以牺牲全局利益为代价的，是一种自私自利、个人利益至上的表现。过去，在每年初研究确定承包指标时，总会出现一些基层的同志讨价还价的现象。对此，我们坚持正确的思想导向，在管理人员中开展了大局观念教育，引导大家树立“全矿一盘棋”的思想，克服本位主义和小团体主义，收到了良好的教育效果。近两年，在研究落实承包指标问题上，没有再发生讨价还价的问题。不仅如此，许多单位党员干部出现了争挑重担、自觉为矿分忧的积极表现。今年我们在制定落实节支降耗指标过程中，原煤线、洗运分公司、机电科、水电暧分公司等单位，他们不仅愉快地接受了公司下达的指标，而且在原定指标基础上自我加码，主动加力，制定了更高的目标和标准，推动了节支降耗工作的深入开展。党员干部只有顾全大局、保证大局、服从大局，企业利益才能得到有效维护，企业发展才会形成整体合力。

三、索取与奉献的关系

面对市场经济的大潮和企业改革的洪流，人们的利益矛盾和思想观念上的冲突常常交织在一起，引起一些困惑，其中一个突出的问题就是索取与奉献的关系。这个问题不解决，就很难树立正确的利益观，全心全意为人民服务的宗旨就会变成一句空话。在市场经济条件下，人们都要通过诚实劳动获得满足自身生存和发展必需的物质文化利益，按劳分配、多劳多得的原则同样适用于党员干部。唯物主义历来不排斥物质利益，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那是唯心主义。但对党员干部来讲，看待物质利益应当具有更高的思想境界和精神追求，更要有一种“视名利淡如水，看事业重如山”的宽阔胸怀。保持高尚的无私奉献精神，决不能把商品交换原则带进政治生活领域，更不能搞权钱交易、与民争利，不然的话，就失去了当党员干部的资格。联创公司是一个老矿，员工收入相对偏低，矿区离退休人员多，困难员工家庭多，这样的矿情更需要党员干部保持艰苦奋斗的作风，弘扬无私奉献的精神。我们向公司各级组织和广大党员干部提出，工作上一定要赶超先进，待遇上一定要永不攀比。我接触的很多干部员工，他们长期以矿为家、以苦为乐，工作上不讲时间、不计报酬、兢兢业业、任劳任怨，表现出很高的吃苦奉献精神。不少同志扎根生产一线，长年放弃休班，有的自愿带病带伤坚持工作，领导劝他休班都劝不住，利用晚上时间治疗，白天照样干，达到了一种忘我工作的境界。这些事情尽管很平凡，但反映出来的是党员干部轻索取、重奉献的高贵品质。进入决战四季以来，我们狠抓了干部作风的转变，对干部下井情况半月一考核、一通报。从10月上半月下井情况来看，公司班子成员半个月平均每人下了7个井以上，区队三大员平均每人下了近12个井。公司副总经理卢庆水同志以前曾是一名实干出名的采煤区长，他分管公司安全生产工作后，始终保持着煤矿工人艰苦奋斗、吃苦奉献的光荣本色，哪里工作艰苦他就到哪里去，哪里工作关键哪里就有他的身影，每个月下井都在20个班以上，最多一个月下过25个井，充分展示了新时期煤矿一名党员干部无私奉献的风采。

总之，企业党员干部要把正确的利益观落实到具体工作中去，正确处理好上述三个关系，努力实践“三个代表”重要思想，以良好的素质和模范的行动，为密切党群、干群关系，创建和谐矿区及推动企业发展，做出应有的贡献。

二○○六年十月二十一日